Les 6 conseils pour une bonne relation mère-enfant

Une relation mère-enfant ne se construit pas du jour au lendemain. Mettez toutes les chances de votre côté pour établir un lien solide, équilibré et épanouissant pour chacun d'entre vous en suivant nos 6 commandements.

> Laissez sa place au père

Avec l’arrivée d’un enfant, il est essentiel de créer un nouvel équilibre. L’important est de laisser une juste place au père. Les mères sont souvent dans une relation fusionnelle et ont du mal à faire confiance au père, mais c’est la clef ! L’enfant a besoin de ses deux parents pour se construire.
 

> Respectez l’intimité de votre enfant, et apprenez-lui à respecter la vôtre

Il est important que votre enfant respecte votre intimité et réciproquement. Cela commence dès ses premiers mois : chacun sa chambre et son lit ! A mesure qu’il grandit, laissez-lui son espace à lui, frappez à sa porte avant d’entrer dans la chambre et demandez-lui de faire pareil…
 

> Imposez des limites

Respecter son enfant ne signifie pas tout lui permettre. Au contraire. Il est important que vous fixiez des règles de conduite à suivre et des limites à ne pas dépasser… Et surtout, veillez à vous y tenir ! L’enfant a besoin de repères pour grandir dans un cadre rassurant.
 

> Apprenez-lui à gérer sa frustration

Vous avez dit non et avez une bonne raison pour cela ? Ne craquez pas face à ses crises de pleurs ou de nerfs. Soyez douce mais ferme. En cédant, vous en faites un enfant tyran, dépendant de ses envies. A force, cela le rendra malheureux et inadapté. Toute sa vie, il aura à gérer ses frustrations et à accepter de différer son plaisir.

 

> Instaurez un climat d'écoute et d'échange Montrez à votre enfant que vous êtes disponible pour l'écouter. Organisez des sorties et activités à deux pour partager vos passions respectives. Expliquez vos décisions s'il ne les comprend pas ou ne les accepte pas, sans entrer dans le jeu des négociations où les enfants sont très forts !

> Cultivez son estime de soi

C’est l’une des clefs de la sérénité. Soulignez ses progrès, ne le comparez surtout pas aux autres, mettez en avant ce qu’il réussit, ne le culpabilisez pas… Et témoignez-lui votre amour inconditionnel. Cela lui donnera force et confiance dans la vie.


Par Elodie Rousseau
le 04/06/2010 
http://www.aufeminin.com

Résolution de Problème en 6 étapes - Thomas Gordon

A travers son livre - "Eduquer sans punir : apprendre l'autodiscipiline aux enfants" - Thomas Gordon met en avant sa méthode de résolution de problème, mais aussi le fait que nous pouvons aider et guider toute personne à l'adopter, en gardant le shéma en mémoire et en l'associant à "l'écoute active".

Cette méthode est recommandée, à ceux et celles, ayant face à eux un problème à régler : "qu'il soit personnel (qu'est ce que j'attends vraiment de la vie ?), familial (quelles règles devrions-nous suivre pour regarder la télé ?) ou un conflit parent-enfant (votre fils veut acheter une moto, mais vous vous y opposez fortement en raison des dangers que cela comporte)"

Pour soi-même ou en groupe, de manière consciente ou inconsciente, le procédé de résolution de problème se fait fréquement en 6 étapes :
Première étape : Identifier et définir le problème (en adoptant le « message-Je » ou l'écoute active)
Deuxième étape :  Enumérer des solutions possibles
Troisième étape : Evaluer les solutions
Quatrième étape : Choisir une solution
Cinquième étape : Appliquer la solution 
Sixième étape : Evaluer les résultats

A noter... comme souligne, à juste titre, Thomas Gordon dans son ouvrage : "tous les problèmes ne se résolvent pas d'une manière aussi ordonnée. Il arrive souvent qu'une personne propose une solution tellement géniale à la deuxième étape qu'elle éclipse toutes les autres et raccourcit de beaucoup l'étape de l'évaluation. Il arrive aussi que les personnes ne pouvant s'entendre sur une solution doivent revenir à la deuxième étape afin d'en imaginer de nouvelles, ou encore à la première afin de redéfinir le problème." 

Qui est Thomas Gordon ? http://fr.wikipedia.org/wiki/Thomas_Gordon 
Gordon International Training : http://www.gordontraining.com
La méthode Gordon : http://www.communicationorale.com/gordon.htmhttp://fr.wikipedia.org/wiki/Thomas_Gordon